Cómo Calcular tu Indemnización por Despido en Chile (con Ejemplos 2026)

Si te despidieron, una de las primeras preguntas que surge es: ¿cuánto dinero me corresponde? La respuesta depende de varios factores —los años trabajados, tu última remuneración, la causal de despido y si te dieron aviso— y calcularla bien puede significar una diferencia de millones de pesos. En esta guía te explicamos, con ejemplos concretos, cómo se calcula la indemnización por despido en Chile en 2026.

Un dato crucial antes de empezar: tienes solo 60 días hábiles desde el despido para demandar. Si el plazo corre, conviene que un abogado laboral calcule tu indemnización cuanto antes, sin costo.

Los componentes de tu indemnización

Una indemnización por despido injustificado puede incluir varios conceptos que se suman:

1. Indemnización por años de servicio. Equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con un tope de 11 meses. Es el componente principal.

2. Indemnización sustitutiva del aviso previo. Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación, debe pagarte 1 mes adicional de remuneración.

3. Recargo legal. Si el despido fue injustificado, la indemnización por años de servicio se incrementa con un recargo que va del 30% al 80%, según la causal mal invocada. Por ejemplo, si aplicaron “necesidades de la empresa” sin acreditarlas, el recargo es del 30%; si invocaron una causal grave sin pruebas, puede llegar al 80%.

4. Feriado proporcional y pendiente. Las vacaciones que no alcanzaste a tomar se pagan en dinero.

Qué se considera "última remuneración" (clave del cálculo)

Aquí está el punto donde más se equivocan los empleadores —muchas veces en perjuicio del trabajador. La base de cálculo es la última remuneración mensual, que NO es solo el sueldo base. Incluye también:

Gratificaciones
Bonos y comisiones habituales
Asignaciones permanentes
Horas extra de carácter habitual

Si tu remuneración tiene una parte variable importante (comisiones, bonos de producción), calcular bien esta base puede aumentar significativamente tu indemnización. Este punto es especialmente relevante para trabajadores de sectores como la minería —ver abogado laboral en Antofagasta— o cargos con renta variable —ver abogado laboral en Providencia.

Ejemplo práctico de cálculo

Veamos un caso concreto. Imagina un trabajador con:

5 años y 8 meses trabajados
Última remuneración (con bonos): $1.000.000
Despido por “necesidades de la empresa” sin aviso previo, declarado injustificado

El cálculo sería:

Años de servicio: 6 meses extra cuentan como año completo → 6 años × $1.000.000 = $6.000.000
Aviso previo: $1.000.000
Recargo 30% sobre años de servicio: $1.800.000
Total aproximado: $8.800.000 (más feriado proporcional)

Este es un ejemplo simplificado; tu caso real puede tener más factores. Un abogado laboral puede darte el cálculo exacto sin costo.

¿Cuándo es injustificado un despido?

Un despido es injustificado cuando el empleador invoca una causal que no puede probar, o aplica una causal que no corresponde. Si esto ocurre, tienes derecho a demandar y obtener la indemnización con su recargo. Conoce más en nuestra guía sobre despido injustificado en Chile.

También existe la figura del autodespido: cuando es el empleador quien incumple gravemente (no paga sueldos ni cotizaciones), tú puedes poner fin al contrato y reclamar la misma indemnización más el recargo del 80%.

El plazo de 60 días: no lo dejes pasar

Tienes 60 días hábiles desde el despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo. Es un plazo fatal. Si reclamaste ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero con límites. Por eso, la recomendación es siempre actuar pronto.

¿Cuánto cobra un abogado laboral por un despido?

La buena noticia para quien fue despedido: en materia laboral, normalmente no necesitas adelantar dinero. La mayoría de los casos de despido se trabajan con un modelo de honorarios por resultado, es decir, el abogado cobra un porcentaje de lo que efectivamente recuperes. En LawUp:

Cálculo de tu indemnización: sin costo. Te decimos cuánto te corresponde antes de que decidas nada.

Honorarios por resultado: en muchos casos laborales trabajamos con un porcentaje de lo recuperado, así no pagas de tu bolsillo por adelantado.

Transparencia total: te explicamos las condiciones antes de firmar.

Esto significa que reclamar lo que te corresponde no tiene barrera de entrada: un abogado laboral calcula tu caso gratis y te dice cuánto podrías recuperar

Señales de que debes contactar un abogado laboral YA

Señal	Por qué es urgente
Te despidieron hace menos de 60 días	Corre el plazo fatal para demandar
Te pagaron solo el sueldo base de indemnización	Podrías estar perdiendo bonos y comisiones
No te dieron carta de aviso	Tienes derecho a 1 mes adicional
Descubriste cotizaciones impagas	Posible nulidad del despido (Ley Bustos)
Te presionan para firmar el finiquito rápido	Firmar sin revisar puede costarte millones

Si te identificas con alguna, un abogado laboral revisa tu caso sin costo antes de que pierdas el plazo.

¿Reclamar solo o con abogado laboral?

Hacerlo solo	Con un abogado laboral
Calculas la indemnización con el sueldo base	Se incluyen bonos, comisiones y gratificaciones
Riesgo de aceptar un finiquito menor al justo	Se reclama el monto completo que corresponde
No sabes si el despido fue injustificado	Análisis legal de la causal y su recargo
Debes adelantar dinero	Honorarios por resultado, sin pago inicial