Si necesitas un abogado laboral en Rancagua por un despido injustificado, cotizaciones impagas o acoso laboral, en LawUp evaluamos tu caso online el mismo día y calculamos tu indemnización sin compromiso.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo de Rancagua. Este plazo es fatal — si lo pierdes, pierdes el derecho a demandar. En casos de tutela laboral el plazo es de 90 días corridos. Si tienes dudas sobre tu plazo exacto, escríbenos hoy y lo calculamos.
La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado o fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 meses. Además, si el despido fue sin aviso previo, tienes derecho a 1 mes adicional de indemnización sustitutiva del aviso previo. En LawUp calculamos tu indemnización exacta sin costo y verificamos si corresponde el recargo del 30% o 50% por despido injustificado.
El autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo) ocurre cuando el trabajador pone fin al contrato por incumplimientos graves del empleador: no pago de remuneraciones, no pago de cotizaciones, conductas contrarias a la dignidad del trabajador, entre otras. El trabajador tiene derecho a la misma indemnización que si lo hubieran despedido, más el recargo legal. Aplica en todo Chile, incluida Rancagua.
No. El empleador debe notificarte el despido por escrito con al menos 30 días de anticipación, o pagarte una indemnización sustitutiva equivalente a ese mes de sueldo. Si te despidieron sin carta o sin el aviso previo, tienes derecho a reclamar esa indemnización adicional ante el Juzgado del Trabajo de Rancagua.
Puedes verificar tus cotizaciones en el sitio de tu AFP o en el portal de la CMF. Si hay cotizaciones impagas, el empleador está en mora — lo que te da derecho a iniciar un autodespido o a denunciarlo ante la Dirección del Trabajo de Rancagua. En LawUp revisamos tu historial de cotizaciones sin costo y te decimos qué acciones tomar.
