Las causas laborales de trabajadores y empleadores de San Fernando y toda la Provincia de Colchagua se tramitan ante el Juzgado del Trabajo de Rancagua — el tribunal laboral competente para la Sexta Región. En LawUp Abogados representamos tanto a trabajadores como a empleadores en todos los procedimientos laborales, de forma completamente online y sin que necesites trasladarte a Rancagua.
⚠ PLAZO CRÍTICO — Tutela y despido injustificado
La demanda por despido injustificado o tutela laboral debe presentarse dentro de 60 días hábiles desde el despido (o desde el acto vulneratorio). Pasado ese plazo, la acción prescribe. Si te despidieron, no esperes para consultar.
Despido injustificado: demanda ante el Juzgado del Trabajo de Rancagua por indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo
Autodespido o despido indirecto: cuando el empleador incumple el contrato y el trabajador se ve obligado a renunciar
Cobro de cotizaciones previsionales impagas: AFP, Isapre/Fonasa y seguro de cesantía
Tutela laboral: demanda por vulneración de derechos fundamentales — discriminación, acoso, privacidad
Ley Karin: denuncia y procedimiento de investigación por acoso laboral o sexual
Finiquito con reserva de derechos: cuando el empleador presiona para firmar un finiquito cuestionable
Revisión de carta de despido: evaluación de si la causal es válida y qué indemnización corresponde
El Juzgado del Trabajo de Rancagua tiene competencia sobre toda la Sexta Región, incluyendo San Fernando y la Provincia de Colchagua. Los escritos se presentan en forma electrónica. Las audiencias — preparatoria y de juicio — se realizan en Rancagua, aunque desde la pandemia muchos tribunales permiten audiencias por videollamada.
El procedimiento laboral en Chile es gratuito para el trabajador (sin costas iniciales). El juicio ordinario laboral tiene dos audiencias: la preparatoria (donde se fijan los hechos y pruebas) y la audiencia de juicio (donde se presenta la prueba y el juez dicta sentencia). El plazo total suele ser de 4 a 8 meses.
¿Cuánto puedo recuperar por despido injustificado?
La indemnización por despido injustificado es de 30 días de la última remuneración por cada año de servicio (o fracción superior a 6 meses), con un tope de 11 años. Además, si no hubo aviso previo de 30 días, corresponde la indemnización sustitutiva equivalente a un mes de sueldo. En algunos casos, el tribunal puede aumentar la indemnización hasta en un 80% adicional.
Las audiencias del Juzgado del Trabajo de Rancagua son presenciales en general, aunque cada vez más pueden realizarse por videollamada según la disponibilidad del tribunal. En todo caso, LawUp Abogados te representa — tú no necesitas asistir si no es imprescindible. Los escritos y toda la tramitación previa se hacen online.
El empleador no puede descontar unilateralmente deudas del trabajador del finiquito de indemnización, salvo que existan anticipos documentados o préstamos formalizados. Si te presionan para firmar un finiquito con descuentos que no corresponden, escríbenos antes de firmar — la firma del finiquito puede ser difícil de revertir.
El autodespido o despido indirecto ocurre cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones y el trabajador se ve obligado a poner término a la relación laboral. El trabajador tiene derecho a la misma indemnización que si lo hubieran despedido injustificadamente, más un recargo del 80%. La demanda va ante el Juzgado del Trabajo de Rancagua.
¿Necesitas un abogado de laboral en San Fernando?
Cuéntanos tu situación. Te respondemos el mismo día sin formularios y sin esperas.
