Si necesitas un abogado laboral en Providencia por un despido injustificado, una negociación de salida, un finiquito mal calculado o cotizaciones impagas, en LawUp evaluamos tu caso online el mismo día y calculamos tu indemnización sin compromiso. Atendemos a profesionales y ejecutivos de Providencia y todo el sector oriente. La primera orientación es sin costo.
Un despido es injustificado cuando el empleador invoca una causal que no puede probar, o aplica “necesidades de la empresa” sin acreditarlas. La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado (tope 11 meses), más el mes de aviso previo si no te lo dieron, más un recargo de 30% a 80% según la causal mal invocada.
Providencia concentra trabajadores con contratos de alta renta, cargos de gerencia y remuneraciones variables. Estos casos tienen matices clave: el tope de 11 meses de indemnización, la correcta inclusión de bonos, comisiones, gratificaciones y stock options en la base de cálculo, y el tratamiento de los cargos de exclusiva confianza. Como abogado laboral en Providencia, calculamos la indemnización considerando la última remuneración completa, no solo el sueldo base.
Muchas desvinculaciones de profesionales se resuelven mediante una negociación de salida antes de llegar a juicio. Te asesoramos para negociar un acuerdo que maximice tu indemnización, defina correctamente las cláusulas de confidencialidad y no competencia, y proteja tus derechos. Una buena negociación suele ser más rápida y conveniente que un litigio.
Si el empleador no te paga el sueldo, no paga tus cotizaciones o incurre en conductas graves, puedes poner fin al contrato mediante autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo) y reclamar la misma indemnización que un despido injustificado más el recargo del 80%. Un despido con cotizaciones impagas puede declararse nulo (Ley Bustos)
En LawUp, consultar con un abogado laboral en Providencia no tiene costo en la primera orientación. Evaluamos tu caso y calculamos tu indemnización sin compromiso. Si decides avanzar, en muchos casos laborales trabajamos con un porcentaje del resultado, de modo que no necesitas adelantar dinero.
Sí. La base de cálculo es la “última remuneración mensual”, que incluye sueldo base, bonos, comisiones, gratificaciones y otros haberes permanentes. Para ejecutivos con renta variable o beneficios, calcular bien esta base puede significar una diferencia importante en la indemnización. Revisamos que se incluya todo lo que corresponde.
Depende del caso. Una negociación de salida suele ser más rápida y evita la incertidumbre de un juicio, pero hay que asegurarse de que el acuerdo sea justo. Evaluamos tu situación y te decimos con honestidad qué vía te conviene más, considerando el monto en juego y la solidez de tu caso.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo competente. Este plazo es fatal: si lo pierdes, pierdes el derecho a demandar. Si el plazo corre, escríbenos hoy.
Es una cláusula que limita tu posibilidad de trabajar en la competencia tras salir de la empresa. En Chile su validez es discutida: para ser exigible debe ser limitada en tiempo, territorio y tener una compensación. Revisamos si la cláusula de tu contrato es válida o abusiva.
