La Ley Karin en Chile — Ley 21.643 — refuerza la protección contra el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, obligando a los empleadores a investigar toda denuncia en un plazo máximo de 30 días corridos.
¿Qué cambió con la Ley Karin?
Antes de la ley, el acoso laboral requería ser ‘reiterado’ para ser sancionado. Con la Ley Karin:• Un solo acto grave de acoso puede ser suficiente para activar el procedimiento.• El empleador tiene 30 días corridos para investigar desde la denuncia (antes no había plazo fijo).• Las represalias contra el denunciante están expresamente prohibidas.• El empleador debe adoptar medidas de resguardo inmediatas (separar espacios de trabajo, cambio de turno, etc.) mientras se investiga.
Denuncia ante el empleador: escrito dirigido al área de RRHH o al encargado de prevención — el empleador tiene obligación legal de recibirla
Medidas de resguardo inmediatas: el empleador debe adoptarlas dentro de los primeros días (separación física, cambio de turno, etc.)
Investigación interna (30 días corridos): el empleador debe investigar con un investigador imparcial y elaborar un informe
Medidas disciplinarias o derivación a la Inspección del Trabajo: según las conclusiones del informe
Alternativa — Denuncia directa ante la Inspección del Trabajo: si el empleador no recibe la denuncia o no investiga, la DT puede intervenir directamente
Derecho a no ser represaliado — y qué hacer si lo eres
La Ley Karin prohíbe expresamente el despido o cualquier represalia contra el trabajador que denunció. Si eres despedido o sufres perjuicios laborales después de denunciar, puedes:• Demandar tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (acción rápida con indemnización de 6 a 11 meses adicionales).• Autodespedirte si las condiciones se vuelven insostenibles.Escríbenos inmediatamente si sufres represalias.
Sí. La Ley Karin aplica a toda persona que trabaja en el lugar de trabajo del empleador, independientemente de si tiene contrato de trabajo o contrato a honorarios. También protege de actos de violencia cometidos por clientes, usuarios o proveedores contra trabajadores de la empresa.
En ese caso la denuncia puede hacerse directamente ante la Inspección del Trabajo, omitiendo el canal interno. La DT tiene facultades para investigar y multar al empleador. Paralelamente, LawUp Abogados puede ejercer la acción de tutela laboral ante el tribunal, que tiene mayor poder coercitivo.
La ley obliga a todos los empleadores (sin importar el tamaño) a tener un protocolo de prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Debe incluir: canales de denuncia, procedimientos de investigación, medidas de resguardo y capacitación. LawUp Abogados asesora a empresas en la redacción e implementación de este protocolo para cumplir con la ley.
