Si necesitas un abogado laboral en Maipú por un despido injustificado, un finiquito mal calculado, cotizaciones impagas o acoso laboral, en LawUp evaluamos tu caso online el mismo día y calculamos tu indemnización sin compromiso. La primera orientación es sin costo.
Un despido es injustificado cuando el empleador invoca una causal que no puede probar, o aplica “necesidades de la empresa” sin acreditarlas. La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado (tope 11 meses), más el mes de aviso previo si no te lo dieron, más un recargo de 30% a 80% según la causal mal invocada.
Si el empleador no te paga el sueldo, no paga tus cotizaciones o incurre en conductas graves, puedes poner fin al contrato tú mismo mediante autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo) y reclamar la misma indemnización que un despido injustificado, más el recargo del 80%.
Si tu empleador no pagó tus cotizaciones de AFP o salud, está en mora. Esto te da derecho a iniciar un autodespido o a denunciarlo ante la Dirección del Trabajo. Además, un despido con cotizaciones impagas puede declararse nulo (Ley Bustos), obligando al empleador a seguir pagando tu sueldo hasta regularizar.
Muchos trabajadores firman su finiquito sin revisar los montos. Un finiquito puede tener errores en la indemnización, el feriado proporcional, las horas extra o las cotizaciones adeudadas. Revisamos tu finiquito antes o después de firmarlo y reclamamos las diferencias. Firmar con reserva de derechos te permite cobrar lo que falta.
Si sufriste vulneración de derechos fundamentales, discriminación, o acoso laboral o sexual (Ley Karin), puedes interponer una demanda de tutela laboral. El plazo es de 60 días corridos. Te asesoramos en la denuncia y representación.
En LawUp, consultar con un abogado laboral en Maipú no tiene costo en la primera orientación. Evaluamos tu caso y calculamos tu indemnización sin compromiso. Si decides avanzar, en muchos casos laborales trabajamos con un porcentaje del resultado, de modo que no necesitas adelantar dinero.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo competente. Este plazo es fatal: si lo pierdes, pierdes el derecho a demandar.
La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado o fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 meses. Si el despido fue sin aviso previo, tienes derecho a 1 mes adicional. Calculamos tu indemnización exacta sin costo.
No. El empleador debe notificarte el despido por escrito con al menos 30 días de anticipación, o pagarte una indemnización sustitutiva equivalente a ese mes de sueldo.
Puedes verificar tus cotizaciones en el sitio de tu AFP o en el portal de la CMF. Si hay cotizaciones impagas, el empleador está en mora, lo que te da derecho a iniciar un autodespido o denunciarlo ante la Dirección del Trabajo. Revisamos tu historial sin costo.
