El autodespido en Chile — también llamado despido indirecto — es el mecanismo legal que permite al trabajador poner fin al contrato cuando el empleador incumple sus obligaciones, cobrando la misma indemnización que si hubiera sido despedido injustificadamente.
El autodespido no es una renuncia — es un despido
Muchos trabajadores creen que si se van ellos pierden la indemnización. El autodespido es lo contrario: el trabajador se va porque el empleador incumplió gravemente, y la ley trata esa salida igual que un despido injustificado. Si el tribunal acoge el autodespido, el empleador debe pagar indemnización por años de servicio más los recargos que correspondan.
Verificar la causal: reunir pruebas del incumplimiento del empleador (liquidaciones, comprobantes de cotizaciones, mensajes, testigos)
Redactar la carta de autodespido: con la causal exacta del Art. 160 que invoca el trabajador — LawUp Abogados redacta la carta
Notificar al empleador y a la Inspección del Trabajo: la carta debe enviarse en forma fehaciente (carta certificada, receptor judicial o por mano)
El contrato termina desde la notificación: el trabajador deja de trabajar al enviar la carta
Presentar demanda laboral dentro de 60 días hábiles: el tribunal decide si el autodespido fue justificado
Si el tribunal acoge el autodespido: ordena el pago de indemnización por años de servicio + recargos
Recargo especial por cotizaciones impagas
Si el autodespido se funda en no pago de cotizaciones previsionales, el tribunal puede ordenar un recargo del 80% sobre la indemnización por años de servicio, además de obligar al empleador a pagar las cotizaciones adeudadas. Es una de las causales más sólidas.
Sí. El Código del Trabajo no exige un mínimo de meses de cotizaciones impagas para que el autodespido sea válido. Incluso un mes de cotizaciones impagas puede ser causal suficiente si el empleador no las regulariza pese al requerimiento del trabajador.
Si el tribunal rechaza el autodespido por estimar que la causal no fue suficientemente grave, el trabajador puede deber indemnizar al empleador por los perjuicios causados por el término anticipado del contrato. Por eso es fundamental tener la asesoría de LawUp Abogados antes de enviar la carta — para asegurarse de que la causal es sólida y está bien documentada.
No. El finiquito liquida la relación laboral. Una vez firmado sin reserva de derechos, ya no hay relación laboral vigente que terminar mediante autodespido. Si te presentaron un finiquito y quieres hacer autodespido, escríbenos antes de firmar cualquier documento.
