Si necesitas un abogado laboral en Valparaíso por un despido injustificado, un finiquito mal calculado, cotizaciones impagas o acoso laboral, en LawUp evaluamos tu caso online el mismo día y calculamos tu indemnización sin compromiso. Atendemos a trabajadores de Valparaíso y toda la región — incluidos los sectores portuario, comercio y servicios. La primera orientación es sin costo.
Un despido es injustificado cuando el empleador invoca una causal que no puede probar, o aplica “necesidades de la empresa” sin acreditarlas. La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado (tope 11 meses), más el mes de aviso previo si no te lo dieron, más un recargo de 30% a 80% según la causal mal invocada.
La economía de Valparaíso tiene una fuerte componente portuaria, con trabajadores eventuales, por turnos y faenas que generan situaciones laborales particulares: contratos por obra o faena, pago de horas extraordinarias, y la correcta inclusión de bonos y asignaciones en la base de cálculo de la indemnización. Como abogado laboral en Valparaíso, conocemos estas modalidades y reclamamos lo que corresponde según el tipo de contrato.
Si el empleador no te paga el sueldo, no paga tus cotizaciones o incurre en conductas graves, puedes poner fin al contrato tú mismo mediante autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo) y reclamar la misma indemnización que un despido injustificado, más el recargo del 80%. El plazo también es de 60 días hábiles.
Si tu empleador no pagó tus cotizaciones de AFP o salud, está en mora. Esto te da derecho a iniciar un autodespido o a denunciarlo ante la Dirección del Trabajo. Además, un despido con cotizaciones impagas puede declararse nulo (Ley Bustos), obligando al empleador a seguir pagando tu sueldo hasta regularizar.
Muchos trabajadores firman su finiquito sin revisar si los montos están bien calculados. Un finiquito puede tener errores en la indemnización, el feriado proporcional, las horas extra o las cotizaciones adeudadas. Revisamos tu finiquito antes o después de firmarlo y reclamamos las diferencias. Firmar con reserva de derechos te permite cobrar lo que falta sin renunciar a tus acciones.
En LawUp, consultar con un abogado laboral en Valparaíso no tiene costo en la primera orientación. Evaluamos tu caso y calculamos tu indemnización sin compromiso. Si decides avanzar, en muchos casos laborales trabajamos con un porcentaje del resultado, de modo que no necesitas adelantar dinero. Te informamos las condiciones con total transparencia antes de comenzar.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo de Valparaíso. Este plazo es fatal: si lo pierdes, pierdes el derecho a demandar. En casos de tutela laboral el plazo es de 60 días corridos.
La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por año trabajado (tope 11 meses), pero la clave está en la “última remuneración mensual”, que debe incluir bonos, horas extra habituales y asignaciones permanentes. En el trabajo portuario y por faena esto es especialmente importante porque las remuneraciones suelen tener una parte variable. Revisamos que se incluya todo lo que corresponde.
No. El empleador debe notificarte el despido por escrito con al menos 30 días de anticipación, o pagarte una indemnización sustitutiva equivalente a ese mes de sueldo. Si te despidieron sin carta o sin aviso previo, tienes derecho a reclamar esa indemnización adicional.
Puedes verificar tus cotizaciones en el sitio de tu AFP o en el portal de la CMF. Si hay cotizaciones impagas, el empleador está en mora, lo que te da derecho a iniciar un autodespido o a denunciarlo ante la Dirección del Trabajo. Revisamos tu historial sin costo.
