LawUp Abogados defiende los derechos de trabajadores en todo Chile ante despidos injustificados, cotizaciones impagas, acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales y otros conflictos con el empleador. Atendemos de forma online desde cualquier parte del país — sin que tengas que ir personalmente al tribunal ni a la Inspección del Trabajo.
URGENTE — plazos laborales que no se pueden perder
Despido injustificado: 60 días hábiles para demandar (90 si vas primero a la Inspección del Trabajo).Autodespido: mismo plazo — 60 días hábiles desde que pones término al contrato.Tutela laboral: 60 días hábiles desde el acto vulneratorio o desde el despido.Ley Karin (acoso/violencia): la denuncia ante el empleador debe hacerse apenas ocurren los hechos — el empleador tiene 30 días para investigar.Ninguno de estos plazos se interrumpe por hablar con el empleador o esperar. Escríbenos el mismo día que ocurra el problema
Demanda por despido injustificado: cuando el empleador despide sin causal válida o con una causal falsa
Autodespido: cuando el trabajador termina el contrato por culpa grave del empleador (cotizaciones impagas, no pago de remuneraciones, acoso)
Nulidad del despido por cotizaciones impagas (Ley Bustos): si el empleador no pagó cotizaciones, el despido es nulo
Tutela laboral: cuando el empleador vulnera derechos fundamentales del trabajador
Ley Karin: denuncia y defensa en casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo
Cobro de prestaciones laborales: remuneraciones, horas extras, vacaciones y otros beneficios adeudados
Finiquito con reserva de derechos: asesoría antes de firmar para no perder derechos
Revisión y redacción de contratos de trabajo: para empleadores que quieren tener contratos correctos
No estás obligado a firmar inmediatamente. Tienes derecho a revisarlo con calma y con un abogado. Si decides firmarlo, puedes hacerlo con ‘reserva de derechos’ — eso te permite firmar sin perder el derecho a demandar después. Si firmas sin reserva y sin cuestionamiento, generalmente perderás la posibilidad de impugnar el despido.
El finiquito es el documento que liquida todos los montos adeudados al término de la relación laboral. Debe incluir: sueldo del mes en curso (días trabajados), vacaciones proporcionales no tomadas, indemnización sustitutiva del aviso previo (si aplica), e indemnización por años de servicio (si aplica). El empleador también debe acreditar el pago de cotizaciones previsionales — sin eso, el finiquito no es válido.
Depende. Si firmaste con ‘reserva de derechos’, sí puedes demandar. Si firmaste sin reserva ni cuestionamiento, generalmente no puedes impugnar el despido, aunque sí podrías reclamar diferencias en los montos pagados si el finiquito estaba mal calculado.
