Derechos de los Trabajadores en Chile Ante un Despido Injustificado: Pasos y Reclamos

En Chile, los trabajadores tienen derechos claros y protegidos ante un despido injustificado, gracias a las leyes laborales que buscan equilibrar la relación entre empleadores y empleados. Si has sido despedido sin una causa válida o no se han respetado los procedimientos legales, puedes tomar medidas para reclamar una indemnización, reintegro u otros derechos laborales.

En este artículo, te explicamos qué es un despido injustificado, qué derechos tienen los trabajadores en esta situación y cuáles son los pasos necesarios para presentar un reclamo.

¿Qué se Considera un Despido Injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando el empleador pone fin a la relación laboral sin una causa válida o sin cumplir los procedimientos legales establecidos en el Código del Trabajo. Según la legislación chilena, las causas de despido deben estar fundamentadas en hechos objetivos, como incumplimiento grave de las obligaciones laborales, necesidades de la empresa o término del contrato.

Si el despido no cumple con estas condiciones, el trabajador tiene derecho a reclamar.

Ejemplos de Despido Injustificado

• El empleador no justifica el despido con una carta formal.
• No se pagan las indemnizaciones correspondientes.
• Se despide al trabajador por motivos discriminatorios (por ejemplo, embarazo o afiliación sindical).

Derechos de los Trabajadores Ante un Despido Injustificado

Si el despido es injustificado, el trabajador tiene los siguientes derechos:

1. Indemnización por Años de Servicio:
   • Se calcula en base al tiempo trabajado en la empresa y corresponde a 30 días de sueldo por cada año de servicio, con un límite de 11 años.
2. Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo:
   • Si el empleador no avisa con al menos 30 días de anticipación el término del contrato, debe pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
3. Pago de Remuneraciones Adeudadas:
   • El empleador debe pagar todas las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y otros beneficios adeudados.
4. Acción de Reintegro (en algunos casos):
   • Si el despido es declarado nulo o discriminatorio, el trabajador puede solicitar su reincorporación.
5. Protección ante el Despido Nulo:
   • Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales al día, el despido se considera nulo y el trabajador puede exigir el pago de las remuneraciones hasta que se regularicen las cotizaciones.

Pasos para Reclamar un Despido Injustificado

1. Revisión de la Carta de Despido
   • El empleador está obligado a entregar una carta de despido que explique la causa del término de la relación laboral. Si esta no es clara, no existe, o los motivos no son válidos, es posible iniciar un reclamo.
2. Asesoría con un Abogado Laboral
   • Contar con un abogado especializado en derecho laboral es clave para evaluar la validez del despido y definir las acciones legales a seguir. LawUp Abogados ofrece orientación experta para estos casos.
3. Presentar un Reclamo en la Inspección del Trabajo
   • El trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo dentro de los 60 días hábiles posteriores al despido. Allí se analizará el caso y se intentará una mediación entre ambas partes.
   • Ejemplo de Documentación Necesaria:
     • Contrato de trabajo.
     • Carta de despido (si fue entregada).
     • Comprobantes de pago de sueldo y cotizaciones.
4. Demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo
   • Si no se llega a un acuerdo en la mediación, el trabajador puede presentar una demanda en el juzgado correspondiente. Este paso debe realizarse dentro de los 60 días hábiles posteriores al despido.
5. Juicio Laboral
   • En el juicio, el empleador deberá justificar el despido. Si no logra hacerlo, el tribunal puede ordenar el pago de indemnizaciones, la nulidad del despido o el reintegro del trabajador.

¿Qué Hacer si el Empleador No Cumple con las Obligaciones?

Si el empleador no cumple con las indemnizaciones o cotizaciones previsionales, el trabajador puede solicitar la nulidad del despido. En este caso, el empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones pendientes hasta que regularice la situación previsional.

Plazos para Reclamar un Despido Injustificado

Es fundamental actuar dentro de los plazos establecidos por la ley:

• 60 días hábiles: Para presentar el reclamo ante la Inspección del Trabajo o el Juzgado de Letras del Trabajo.
• 6 meses: En casos excepcionales relacionados con nulidad del despido.

No respetar estos plazos puede implicar la pérdida del derecho a reclamar.

Beneficios de Reclamar un Despido Injustificado

1. Protección de Derechos Laborales:
   • Al reclamar, el trabajador puede recuperar las indemnizaciones y beneficios adeudados.
2. Prevención de Injusticias Futuras:
   • Tomar acción legal disuade a los empleadores de realizar despidos injustificados en el futuro.
3. Tranquilidad Económica:
   • Obtener las indemnizaciones correspondientes ayuda al trabajador a enfrentar el periodo de transición laboral.

Conclusión: Protege tus Derechos con Asesoría Especializada

Un despido injustificado no solo es una falta grave por parte del empleador, sino que también puede afectar gravemente la estabilidad económica y emocional del trabajador. Por ello, es esencial conocer tus derechos y actuar rápidamente para reclamar lo que te corresponde.

En LawUp Abogados, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral que puede asesorarte en cada paso del proceso, desde la mediación hasta el juicio laboral. Si has sido despedido injustificadamente, contáctanos para una consulta inicial gratuita y asegúrate de proteger tus derechos.