Si necesitas un abogado laboral en Ñuñoa por un despido injustificado, un finiquito mal calculado, cotizaciones impagas o acoso laboral, en LawUp evaluamos tu caso online el mismo día y calculamos tu indemnización sin compromiso. La primera orientación es sin costo.
Un despido es injustificado cuando el empleador invoca una causal que no puede probar, o aplica “necesidades de la empresa” sin acreditarlas. La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado (tope 11 meses), más el mes de aviso previo si no te lo dieron, más un recargo de 30% a 80% según la causal mal invocada.
Si el empleador no te paga el sueldo, no paga tus cotizaciones o incurre en conductas graves, puedes poner fin al contrato tú mismo mediante autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo) y reclamar la misma indemnización que un despido injustificado, más el recargo del 80%.
Muchos residentes de Ñuñoa son profesionales con contratos de alta renta o cargos de gerencia. En estos casos hay matices importantes: el tope de 11 meses de indemnización, la exclusión de algunos cargos de confianza del fuero, y la inclusión de bonos y comisiones en la base de cálculo. Como abogado laboral en Ñuñoa, calculamos correctamente la indemnización considerando todos estos factores.
Si tu empleador no pagó tus cotizaciones, está en mora y un despido puede declararse nulo (Ley Bustos). Y si sufriste vulneración de derechos fundamentales, discriminación o acoso (Ley Karin), puedes interponer una demanda de tutela laboral dentro de 60 días corridos.
En LawUp, consultar con un abogado laboral en Ñuñoa no tiene costo en la primera orientación. Evaluamos tu caso y calculamos tu indemnización sin compromiso. Si decides avanzar, en muchos casos laborales trabajamos con un porcentaje del resultado, de modo que no necesitas adelantar dinero.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo competente. Este plazo es fatal: si lo pierdes, pierdes el derecho a demandar.
Sí. La base de cálculo de la indemnización es la “última remuneración mensual”, que incluye no solo el sueldo base sino también bonos, comisiones y otros haberes permanentes. Esto es clave para profesionales con renta variable. Revisamos que se incluya todo lo que corresponde.
No. El empleador debe notificarte el despido por escrito con al menos 30 días de anticipación, o pagarte una indemnización sustitutiva equivalente a ese mes de sueldo.
Puedes verificar tus cotizaciones en el sitio de tu AFP o en el portal de la CMF. Si hay cotizaciones impagas, el empleador está en mora, lo que te da derecho a iniciar un autodespido o denunciarlo ante la Dirección del Trabajo. Revisamos tu historial sin costo.
