Plazo: 60 días hábiles desde el despido — no esperes
Si no presentas la demanda dentro de 60 días hábiles desde el despido, pierdes el derecho a impugnar la causal y a cobrar los recargos. Si vas primero a la Inspección del Trabajo dentro de los primeros 30 días hábiles, el plazo se extiende a 90 días hábiles. Escríbenos el mismo día que recibes la carta de despido.
Guardar toda la documentación: carta de despido, contrato, liquidaciones de sueldo, cotizaciones, mensajes, correos relevantes
No firmar el finiquito sin asesoría — o firmarlo con ‘reserva de derechos’ explícita
Contactar a LawUp Abogados dentro de los primeros días tras el despido
Presentar reclamo en la Inspección del Trabajo (opcional): amplía el plazo a 90 días y puede producir un acuerdo sin juicio
Presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo
Audiencia preparatoria y audiencia de juicio
Sentencia y cobro de la indemnización
Depende. Si la licencia médica es por accidente del trabajo o enfermedad profesional, existe un fuero especial que protege al trabajador. Si es por enfermedad común, no hay fuero automático — el empleador puede despedirte durante la licencia, pero el despido puede ser impugnable si no tiene causal válida. En LawUp Abogados evaluamos cada situación.
La sentencia del tribunal es un título ejecutivo — el trabajador puede embargar bienes del empleador para cobrar lo que se le debe. También existe el Seguro de Cesantía (AFC) que puede cubrir parte de los montos en ciertas situaciones de insolvencia del empleador. LawUp Abogados gestiona el cobro judicial si el empleador no paga voluntariamente.
El despido injustificado es válido pero improcedente — la relación laboral termina, pero el empleador paga más por no tener causal. El despido nulo es como si el despido nunca hubiera ocurrido — el trabajador puede exigir su reincorporación y el pago de todas las remuneraciones desde el despido hasta la reincorporación. El despido es nulo cuando hay fuero laboral (maternidad, sindical) o cuando el empleador no pagó cotizaciones previsionales (Ley Bustos).
