¿Cuánto Tiempo Tienes para Demandar por Despido Injustificado en Chile?

Si has sido despedido y consideras que fue injustificado, tienes derecho a presentar una demanda para impugnar la decisión y reclamar compensaciones. Sin embargo, la ley laboral chilena establece plazos específicos para interponer esta acción.

En este artículo, explicamos cuánto tiempo tienes para demandar por despido injustificado en Chile, qué sucede si se vence el plazo y qué opciones tienes para defender tus derechos.

1. Plazo Legal para Demandar por Despido Injustificado en Chile

Según el Código del Trabajo, el trabajador tiene 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda por despido injustificado.

🔹 Importante: Si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de los primeros 30 días hábiles, el plazo para demandar se amplía a 90 días hábiles.

2. ¿Qué Sucede si se Deja Pasar el Plazo?

Si no presentas la demanda dentro del plazo de 60 o 90 días hábiles, perderás el derecho a:

❌ Reclamar indemnización por despido injustificado.
❌ Solicitar el pago de indemnizaciones legales por años de servicio.
❌ Pedir reincorporación en casos de fuero laboral.

Después de este plazo, solo podrías demandar por deudas laborales que el empleador no haya pagado, pero no podrás impugnar el despido.

3. Procedimiento para Presentar la Demanda

Paso 1: Presentar un Reclamo en la Inspección del Trabajo (Opcional)

Si crees que tu despido fue injustificado, puedes denunciarlo en la Inspección del Trabajo dentro de 30 días hábiles. Esto extiende el plazo para demandar a 90 días hábiles.

Paso 2: Contratar un Abogado Laboral

Es obligatorio contar con un abogado para presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.

Paso 3: Presentación de la Demanda

El abogado debe interponer la demanda dentro del plazo de 60 o 90 días hábiles, según corresponda.

Paso 4: Audiencia y Juicio

El tribunal revisará el caso y determinará si el despido fue injustificado, ordenando el pago de indemnizaciones si corresponde.

4. Indemnizaciones por Despido Injustificado

Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, el empleador deberá pagar:

✔ Indemnización sustitutiva del aviso previo: Equivalente a un mes de sueldo.
✔ Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado.
✔ Recargos por despido injustificado:

30% adicional si fue despido sin causa válida.
50% adicional si hubo vulneración de derechos fundamentales.
80% adicional si no se pagaron cotizaciones previsionales.

5. Preguntas Frecuentes sobre Despido Injustificado

5.1. ¿Qué pasa si me despiden con fuero laboral?

Si tienes fuero (por maternidad, enfermedad, dirigente sindical), el despido es nulo y puedes solicitar reincorporación inmediata.

5.2. ¿El plazo de demanda es en días hábiles o corridos?

El plazo se cuenta en días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos.

5.3. ¿Puedo demandar si firmé un finiquito?

Depende. Si el finiquito incluye reserva de derechos, puedes demandar. Si firmaste sin reserva, el despido no podrá ser impugnado.

6. Enlaces Relacionados

Conclusión

Si has sido despedido de manera injustificada, debes actuar rápido. Tienes 60 días hábiles para demandar, o 90 días hábiles si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo dentro del primer mes.

Si necesitas asesoría para presentar una demanda, en LawUp Abogados podemos ayudarte a proteger tus derechos. Contáctanos para una consulta gratuita.